一、背景

　　在VMA社區(qū)，我們認(rèn)為保護(hù)每一位成員的安全、個(gè)人隱私和幸福感是極其重要的。我們?cè)敢鉃槊總€(gè)學(xué)生和其他成員提供安全的、充滿關(guān)愛(ài)和支持的環(huán)境，使得每一個(gè)人能夠更好地學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)并做出貢獻(xiàn)。為了營(yíng)造這樣的環(huán)境，更好地實(shí)現(xiàn)書(shū)院愿景，書(shū)院特制定本政策，并為學(xué)生及教職工的權(quán)益保護(hù)指派特定的第一聯(lián)絡(luò)人。

　　VMA社區(qū)是由學(xué)生、教師、員工、家長(zhǎng)及來(lái)訪者共同組成的大集體。當(dāng)這個(gè)集體中的每個(gè)人都用最高的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己和他人，并保持積極的心態(tài)和價(jià)值觀，每個(gè)人都將從中受益。為了維護(hù)安全的、充滿關(guān)愛(ài)的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境，我們希望書(shū)院的每一位成員都須恪守相關(guān)準(zhǔn)則，并遵照相應(yīng)的禮儀規(guī)范。

　　二、關(guān)于虐待和騷擾他人

　　虐待是指有意圖，或有潛在意圖，對(duì)他人進(jìn)行生理和心理上的恐嚇、控制或者傷害。包括但不限于：體罰(例如：擊打，推搡等等)、騷擾(包括性騷擾)、霸凌。

　　騷擾的認(rèn)定，在于受者的感知，而不在于施者的意圖。騷擾，指故意或者有潛在意圖造成傷害或者痛苦，且是重復(fù)的不良行為。包括但不限于：言語(yǔ)或者非言語(yǔ)的行為(例如盯視或者眼神騷擾、跟蹤他人等)、信息、觸摸或肢體接觸。

　　三、意圖與影響

　　需要了解的是，無(wú)論施者是否有意圖去施虐或者騷擾，其某些言語(yǔ)和行為都有可能產(chǎn)生相應(yīng)的影響。虐待和騷擾是以對(duì)受害者產(chǎn)生的影響來(lái)認(rèn)定，而非施者的主觀意圖。例如，一則看起來(lái)像是很平常的評(píng)論，言者意在夸贊，卻被聽(tīng)者認(rèn)為是不恰當(dāng)?shù)摹Ｈ绻鶄鬟_(dá)的信息有可能造成誤解，最好改用其他更合適的表達(dá)方式，以免造成不良影響。您需要再三思索您的行為是否會(huì)使他人受到傷害或者感覺(jué)被騷擾，從而幫助您正確地表達(dá)想要傳達(dá)的信息。

　　書(shū)院不允許任何虐待及騷擾行為的發(fā)生，希望書(shū)院全體成員嚴(yán)格規(guī)范言行，嚴(yán)禁任何形式的上述行為。若發(fā)現(xiàn)可疑行為，必須按流程上報(bào)(流程細(xì)節(jié)請(qǐng)參見(jiàn)下文)。

　　四、關(guān)于隱私權(quán)Privacy

　　學(xué)生的官方學(xué)術(shù)信息、健康狀況和懲罰記錄都應(yīng)僅供學(xué)生、合法監(jiān)護(hù)人或被授權(quán)的教育機(jī)構(gòu)所使用。這些信息，僅可以出現(xiàn)在官方渠道，例如面對(duì)面的會(huì)議、官方郵件、書(shū)院郵寄品、書(shū)院的管理系統(tǒng)。未經(jīng)本人同意，不可出現(xiàn)在私人郵件、公告、全校范圍郵件、微信、短信或者社交媒介網(wǎng)站上。教職工的個(gè)人信息、健康狀況、懲罰記錄等個(gè)人隱私亦將受到同樣的保護(hù)。任何人發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的行為，必須依照本政策提及的流程上報(bào)。

　　五、舉報(bào)和調(diào)查流程

　　學(xué)生或者書(shū)院的其他成員，若擔(dān)心本人或者他人的隱私權(quán)受到侵犯，或者感覺(jué)本人或他人遭受了其他人的語(yǔ)言或行為上的虐待、騷擾，必須立即按照以下流程，向指定的聯(lián)絡(luò)人匯報(bào)。

　　與學(xué)生相關(guān)的事項(xiàng)請(qǐng)向?qū)W生健康發(fā)展中心主任匯報(bào)，郵箱：lixianyao@vma.edu.cn;

　　與老師相關(guān)的事項(xiàng)請(qǐng)向行政部主任匯報(bào)，郵箱：zhangli@vma.edu.cn.

　　匯報(bào)信息將會(huì)被保密，進(jìn)行暗中調(diào)查、記錄和管理。指定聯(lián)絡(luò)人將會(huì)進(jìn)行私人會(huì)談等方式搜集信息。學(xué)生健康發(fā)展中心和行政部需要?jiǎng)?chuàng)建事件文件夾，包含最初的報(bào)告和收集到的證據(jù)。

　　一旦有事件成立，將會(huì)組建包含指定聯(lián)絡(luò)人和一位院長(zhǎng)在內(nèi)的調(diào)查小組，一般情況下，在兩周之內(nèi)完成調(diào)查，如遇特殊情況，亦可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)限。在會(huì)談和搜集證據(jù)成功的前提下，將立即做出處理。處理問(wèn)題的方式包括但不限于：口頭警告、訓(xùn)誡、開(kāi)除(辭退)。若需要，可聯(lián)絡(luò)司法機(jī)關(guān)展開(kāi)調(diào)查。

　　六、對(duì)虐待和騷擾行為零容忍

　　書(shū)院對(duì)于在情感和肢體上虐待和騷擾他人的行為，實(shí)行“零容忍”政策。任何教師、員工、學(xué)生若被發(fā)現(xiàn)有虐待和騷擾他人的行為，將被立即開(kāi)除(辭退)。任何人若發(fā)現(xiàn)有虐待和騷擾他人的情況，必須依照本政策提及的流程上報(bào)。因?yàn)榕按万}擾行為而被辭退的教職工，當(dāng)他/她的下一任雇主進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，學(xué)校有權(quán)利如實(shí)告知。

　　雖然書(shū)院對(duì)騷擾行為實(shí)行“零容忍”政策，但某些情況可能是無(wú)意識(shí)的或無(wú)特別企圖的行為，例如，有些贊美他人的語(yǔ)言或行為會(huì)產(chǎn)生誤解，讓他人感到不適。這種情況的相關(guān)人員將會(huì)被談話，并給予一次機(jī)會(huì)。

　　七、對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)者的行為零容忍

　　舉報(bào)行為必須是在一個(gè)安全的環(huán)境下進(jìn)行才能確保有效進(jìn)行。包括證人、支持者或受害者在內(nèi)的全體書(shū)院成員，在向聯(lián)系人上報(bào)相關(guān)的情況時(shí)都將會(huì)被嚴(yán)密保護(hù)。不論上報(bào)情況的嚴(yán)重性如何，任何對(duì)舉報(bào)者或受害者的打擊報(bào)復(fù)行為都會(huì)導(dǎo)致相關(guān)責(zé)任人立刻被書(shū)院開(kāi)除(辭退)。

　　八、對(duì)消極情緒的處理

　　痛苦和消極的狀態(tài)，也可能并非由受到騷擾或者隱私權(quán)被侵犯而導(dǎo)致。例如，一個(gè)學(xué)生可能是因?yàn)榭荚嚢l(fā)揮失常或者情感受挫導(dǎo)致情緒低落。任何人發(fā)現(xiàn)某個(gè)人處在困境中，無(wú)論是否涉及權(quán)益侵犯行為，都需要求他們聯(lián)系指定聯(lián)絡(luò)人，以尋求幫助。告知人的信息將被保密。

　　九、公開(kāi)的透明政策

　　身處危機(jī)或者急需幫助的人，應(yīng)直接聯(lián)系指定聯(lián)絡(luò)人，若指定聯(lián)絡(luò)人不在，可直接去院長(zhǎng)辦公室反映情況或?qū)で髱椭Ｋ械臅?huì)談都將被嚴(yán)格保密。

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